Prämien
01
Bonus für den Wechsel von einem anderen Unternehmen
02
Empfehlungsbonus
03
Bonus für einen Aufenthalt von 3 Monaten
04
Urlaubsgeld 01.07-31.08
05
Weihnachtsgeld
06
Osterbonus
Arbeiten Sie noch heute mit uns zusammen!
Bonus-System
Wir haben eine Reihe von Prämien für unsere Mitarbeiter, um ihr Engagement zu würdigen!
Bonus von 50 € für den Wechsel von einem anderen Unternehmen, der nach dem ersten Arbeitsmonat gewährt wird.
*Der Auftrag muss kontinuierlich ausgeführt werden. Unterbrechungen des Einsatzes aufgrund von Faktoren, auf die der Betreuer/Haushälter keinen Einfluss hat (z. B. Tod des Mentees, Austritt der Familie aus dem Unternehmen), beeinträchtigen nicht die Möglichkeit, die Übergangsprämie von einer anderen Agentur zu erhalten, Voraussetzung ist jedoch ein direkter Wechsel zu einem anderen Einsatz.
Prämie von 50 € für die Empfehlung an jemanden, der als Altenpfleger arbeitet. Wird nach dem ersten Arbeitsmonat gewährt.
*Der Auftrag muss kontinuierlich ausgeführt werden. Unterbrechungen des Einsatzes, die durch Faktoren verursacht werden, auf die der Betreuer/Haushälter keinen Einfluss hat (z. B. Tod des Betreuten, Austritt der Familie aus dem Unternehmen), beeinträchtigen nicht die Möglichkeit, eine Vermittlungsprämie von einer anderen Agentur zu erhalten, Voraussetzung ist jedoch der direkte Übergang zu einem anderen Einsatz.
Treueprämie 50 € für einen Aufenthalt von 3 Monaten ohne Wiedersehen.
*Der Einsatz muss kontinuierlich geleistet werden. Unterbrechungen des Einsatzes aufgrund von Faktoren, auf die der Betreuer/Haushälter keinen Einfluss hat (z. B. Tod des Mentees, Austritt der Familie aus dem Unternehmen), haben keinen Einfluss auf die Möglichkeit, die Übergangsprämie von einer anderen Agentur zu erhalten, Voraussetzung ist jedoch der direkte Übergang zu einem anderen Einsatz.
Urlaubsgeld + 300 € für den Aufenthalt vom 01.07. bis 31.08.
*Der Auftrag muss kontinuierlich durchgeführt werden. Unterbrechungen des Einsatzes aufgrund von Faktoren, auf die der Betreuer/Haushälter keinen Einfluss hat (z. B. Tod des Mentees, Austritt der Familie aus dem Unternehmen), haben keinen Einfluss auf die Möglichkeit, die Übergangsprämie von einer anderen Agentur zu erhalten, Voraussetzung ist jedoch der direkte Übergang zu einem anderen Einsatz.
